Border #02｜海外求職，百封是基本盤

有時候問題不是你，而是這場遊戲本來就更難

他來找我時，看起來有點挫折。

「我最近投了很多海外工作，但都沒有回應。」

我問他：「很多是幾封？」

他想了一下。

「大概十封。」

我跟他說了一句

「十封，其實還不算開始投遞履歷。」

海外求職和本地求職最大的差別，不只是語言。

而是整個遊戲的難度天差地別。

很多人第一次嘗試海外求職時，

都會用在自己國家找工作的經驗來理解這件事情。

但這兩件事情，完全不同。

在自己的國家找工作時，其實有一種隱形的底氣。

即使薪資沒有那麼理想，也可以先做著。

先累積經驗。

先把履歷做出來。

先進入產業再說。

很多人的第一份工作其實都不是理想條件。

薪資低一點沒關係。

工作辛苦一點沒關係。

工作地點遠一點沒關係。

反正生活成本還能撐得住。

但在海外求職時，這個邏輯常常行不通。

在沒有金錢支援的前提下，

如果薪資低於當地行情，你無法「先撐一下」。

因為你 每個月都在倒貼生活費。

房租、保險、交通、生活成本，全部都是真實存在的生活壓力。

有時候一份薪資看起來還可以的工作，實際算完生活成本後，甚至是一場負債。

所以很多海外工作，即使拿到了 offer，也未必真的能接受。

因為做了那份工作，你反而會開始賠錢生活，或者是說...生存。

而履歷，其實只是第一關。

很多海外公司在履歷篩選之後，還會有一連串且漫長的評估流程。

技術測驗。

Case study。

Take-home assignment。

多輪面試。

有時候甚至需要花上幾個晚上，完成一份完整的 assessment。

很多人第一次經歷這些流程時會覺得很不公平。

但這其實只是海外招聘的其中一小部分，這部分是你可以控制的。

因為這些是單純測試你的「能力」

但是在你真正進入面試之前，公司通常還會思考幾個更現實的問題。

－那些你「不能」控制的...現實！

例如：

你是否有工作簽證？

公司是否有能力處理後續簽證流程？

未來是否需要持續支持你的簽證？

這些問題和能力沒有直接關係。

但卻會直接影響是否要「開始」測驗你的「能力」。

語言也是另一個差異。

在自己的國家找工作時，很少有人會質疑你的語言能力。

因為那本來就是你的母語環境。

但在海外求職時，語言不只是溝通工具。

它同時也會被當成一種風險評估。

你的英文是否足夠流暢？

是否有國際工作經驗？

是否有當地生活能力？

是否能在團隊中自然工作？

是否能參與跨部門討論？

這些問題有時候不會被直接問出來。

但它們確實存在。

再加上更長遠的問題。

公司是否願意且必要在未來繼續支持你的簽證？

如果身份需要轉換，流程是否可行？是否必要？

對於公司來說，辦理你的簽證是否划算？

這份工作是否符合你的長期規劃？

這些考量，在本地求職時幾乎不需要思考。

但在海外工作時，卻是現實的一部分

也是你控制不了的一部分。

所以很多人第一次嘗試海外求職時，都會有一種錯覺。

投了十幾封履歷。

沒有回覆。

於是開始懷疑自己。

是不是履歷寫得不好。

是不是能力不夠。

是不是方向選錯。

低估了需要追趕上海外求職標準的時間高估了自己在市場上的能力。

更多時候，問題不是能力本身。

而是眼界。

如果你用「十封履歷」的標準看海外求職，根本滄海一粟。

請你把標準改成：

五十封。

一百封。

事情就會變得不一樣。

沉默不再是失敗。

只是必經的過程。

我後來跟他說了一句話。

「如果你真的想做海外求職，先把十封履歷的標準忘掉。」

把標準改成：

百封。

不是因為你不夠好。

而是因為這場遊戲本來就更難。

很多成功找到海外工作的人，並不是第一封履歷就成功。

很多人是在第八十封、甚至第一百封履歷之後，才開始有回應。

海外求職本來就是一條邊界。

你不知道哪一封履歷會被看見。

也不知道哪一家公司會願意多走那一步。

但很多時候，機會不是出現在第一封履歷。

而是在你還願意繼續投下一封的時候。

百封，是基本盤。

而跨過這條邊界的人，往往只是比別人多走了一段沉默而已。

— Border｜邊界之間