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你心裡知道你不是 你把三個月的工作拉成六個月。你把接電話寫成 Client Relationship Management。 你把幫朋友做的免費工作寫成 Internship，掛了一年。 你不會的語言填了 Professional working proficiency。 你在線上平台拿的證書，用合作大學的校徽來呈現。 你覺得「大家都這樣寫」。你覺得「這只是包裝」。你覺得「不這樣寫就沒有面試機會」。 好。那我問你一個問題。 你用這份 LinkedIn 拿到了多少 offer？ 如果答案是零，或者接近零？ 那問題可能不在市場太競爭，而在你一開始就把自己送進了一場你打不了的比賽。 Title Inflation 不是包裝，是借來的身份 你把自己寫成一個你不是的人。然後你用那個人的標籤去求職。 你拿到的面試機會，不是你的。是那個不存在的人的。 所以當面試官開始問專業問題的時候，你答不上來。你能感覺到氣氛變了。 面試官的眼神從好奇變成確認，他在確認他的直覺：這個人的程度跟 title 不符。 你不是因為緊張才答不好。你是因為那些問題本來就不是問你的。它們

是你過去所有決定的結果 嘴上那個「我值更多，市場低估我」，多半不成立。 不是因為你不好。 是因為「市場低估我」這個句子本身，就是個被害者位置，它預設市場錯了，你對。 然後讓你舒服地停在原地。 但你目前的薪水、目前的 title、目前手上的 offer 全部都是你過去所有決定的總和。 沒有運氣、沒有意外、沒有被害者。 個案 K 的故事 個案 K 第一次找我，是來諮詢職涯方向。 她剛從一家小公司離開，進了一家中型組織。新公司給她 NTD 35K，她有點無法接受。 「我之前領 45K，這份直接掉了 1 萬塊。我覺得他們在低估我。」 「我覺得我值更多，但市場為什麼一直給不到我期待的薪水？」 不過，你有曾試想過反過來看自己的價格（薪水）嗎？ 這裡並不是說「就業市場的薪水非常準確，薪水等於你的能力（你就是值這麼多錢）」。 市場有時候確實會低估某些人。但即便這樣，我也會說：造就「市場低估你」這件事情是因為你身上某個結構性問題造成的結果：你的談判技巧、你的自我呈現、你選的產業、你身邊認識的人、你過去做過的所有決定，包含你的人格特質以及決策方