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是你過去所有決定的結果 嘴上那個「我值更多，市場低估我」，多半不成立。 不是因為你不好。 是因為「市場低估我」這個句子本身，就是個被害者位置它預設市場錯了，你對。 然後讓你舒服地停在原地。 但你目前的薪水、目前的 title、目前手上的 offer全部都是你過去所有決定的總和。 沒有運氣、沒有意外、沒有被害者。 個案 K 第一次找我，是來諮詢職涯方向。 她剛從一家小公司離開、進了一家中型組織。新公司給她 NTD 35K，她有點無法接受。 「我之前領 45K，這份直接掉了 1 萬塊。我覺得他們在低估我。」 「我覺得我值更多，但市場為什麼一直給不到我期待的薪水？」 不過，你有曾試想過反過來看自己的價格（薪水）嗎？ 這裡並不是說「就業市場的薪水非常準確，薪水等於你的能力（你就是值這麼多錢）」。 市場有時候確實會低估某些人。但即便這樣，我也會說：造就「市場低估你」這件事情是因為你身上某個結構性問題造成的結果：你的談判技巧、你的自我呈現、你選的產業、你身邊認識的人、你過去做過的所有決定，包含你的人格特質以及決策方向。 你做的每一個決定、每一個動作，造就了你

面對職涯的轉折點，很多人會感到迷茫與不安。這是正常的。 因為改變意味著未知，也意味著挑戰。但同時，轉折也是機會。 它讓你有機會重新審視自己，找到更適合的方向。 我曾經也站在這樣的十字路口。透過一步步的規劃和調整，我找到了屬於自己的路。 以下分享一些實用的基礎職涯規劃策略，幫助你在轉折時期做出明智的選擇。 了解自己的現狀與目標 職涯轉折的第一步，是清楚了解自己目前的位置和未來想要達成的目標。 評估現狀：你現在的工作內容是什麼？你喜歡嗎？有哪些技能是你擅長的？有哪些是你想提升的？ 設定目標：你希望未來五年達成什麼？是升職、轉換行業，還是跨國工作？目標要具體且可衡量。 舉例來說，如果你目前在行銷領域工作，但想轉向數據分析，那麼你需要評估自己在數據分析方面的基礎，並設定學習計劃。 這個過程中，建議你寫下來。文字能幫助你理清思緒，也方便日後回顧。 Eye-level view of a notebook with career planning notes 基礎職涯規劃策略 有了目標，接下來就是制定具體的策略。這部分是整個轉折過程的核心。 技能提升 ...