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你心裡知道你不是 你把三個月的工作拉成六個月。你把接電話寫成 Client Relationship Management。 你把幫朋友做的免費工作寫成 Internship，掛了一年。 你不會的語言填了 Professional working proficiency。 你在線上平台拿的證書，用合作大學的校徽來呈現。 你覺得「大家都這樣寫」。你覺得「這只是包裝」。你覺得「不這樣寫就沒有面試機會」。 好。那我問你一個問題。 你用這份 LinkedIn 拿到了多少 offer？ 如果答案是零，或者接近零？ 那問題可能不在市場太競爭，而在你一開始就把自己送進了一場你打不了的比賽。 Title Inflation 不是包裝，是借來的身份 你把自己寫成一個你不是的人。然後你用那個人的標籤去求職。 你拿到的面試機會，不是你的。是那個不存在的人的。 所以當面試官開始問專業問題的時候，你答不上來。你能感覺到氣氛變了。 面試官的眼神從好奇變成確認，他在確認他的直覺：這個人的程度跟 title 不符。 你不是因為緊張才答不好。你是因為那些問題本來就不是問你的。它們

有時候問題不是你，而是這場遊戲本來就更難 他來找我時，看起來有點挫折。 「我最近投了很多海外工作，但都沒有回應。」 我問他：「很多是幾封？」 他想了一下。「大概十封。」 我跟他說了一句 「十封，其實還不算開始投遞履歷。」 海外求職的挑戰 海外求職和本地求職最大的差別，不只是語言。 而是整個遊戲的難度天差地別。 很多人第一次嘗試海外求職時， 都會用在自己國家找工作的經驗來理解這件事情。 但這兩件事情，完全不同。 在自己的國家找工作時，其實有一種隱形的底氣。 即使薪資沒有那麼理想，也可以先做著。 先累積經驗。 先把履歷做出來。 先進入產業再說。 很多人的第一份工作其實都不是理想條件。 薪資低一點沒關係。 工作辛苦一點沒關係。 工作地點遠一點沒關係。 反正生活成本還能撐得住。 海外求職的現實 但在海外求職時，這個邏輯常常行不通。 在沒有金錢支援的前提下， 如果薪資低於當地行情，你無法「先撐一下」。 因為你 每個月都在倒貼生活費。 房租、保險、交通、生活成本，全部都是真實存在的生活壓力。 有時候一份薪資看起來還可以的工作，